|
Смысл и выгоды социальной ответственности Смысл и выгоды социальной ответственности Обзор потенциальных выгод, которые могут быть получены компаниями в результате реализации программ социальной ответственности. Предпосылки для социальной ответственности За последние 20 лет во взаимоотношениях между государством, гражданскими институтами и частными компаниями по всему миру произошли весьма существенные изменения. В результате процессов дерегулирования, приватизации, глобализации на первый план начали выходить принципиально новые формы общественно взаимодействия. По мере того, как правительства стран постепенно понимают, что жесткое регулирование и грабительские налоги не приводят к повышению общественного благосостояния - скорее наоборот - акценты во взаимодействии с частным сектором постепенно смещается в сторону добровольного саморегулирования. С другой стороны, частный сектор постепенно переходит от бессистемной благотворительности к более сложным, стратегическим формам взаимодействия с общественностью (public relations, PR) и правительствами (government relations, GR). Одной из таких форм являются корпоративные программы социальной ответственности (Corporate Social Responsibility). Почему социальной ответственности уделяется такое внимание? Называют несколько причин, среди которых: • Глобализация и связанное с ней обострение конкуренции; • Растущие размеры и влияние компаний; • Сокращение и репозиционирование правительств; • "Война за талант" - конкуренция компаний за персонал; • Рост гражданского активизма; • Возрастающая роль нематериальных активов [в данном случае - репутации и брэндов]. Источник: Boston College Centre for Corporate Community Relations, Making the Business Case: Determining the Value of Corporate Community Involvement, 2000 Принято считать, что понятие социальной ответственности бизнеса в его современном смысле родилось на всемирном саммите 1992 года в Рио-де-Жанейро, когда ряд транснациональных компаний, объединившихся под именем Всемирный Деловой Совет по Устойчивому Развитию (World Business Council for Sustainable Development), смогли предложить программу саморегулирования, в результате чего инициативы чиновников ООН по введению законодательного регулированию не получили поддержки. Именно начиная с 1992 года, на Западе все более широкое распространение получает точка зрения в соответствии с которой частные компании по собственной инициативе должны играть существенную роль в достижении "общественных целей" под флагом "корпоративного гражданства" (corporate citizenship). Корпорации должны вести бизнес с учетом интересов различных "заинтересованных сторон" (stakeholders), чтобы сообща достигать заявленной цели "устойчивого развития". Понятие "устойчивое развитие" в целом весьма расплывчато, считается, что у него есть три важнейших аспекта: экономический (в смысле действий компании в большем контексте локальной экономики региона), социальный и экологический. Таким образом, компании должны ставить перед собой соответствующие экономические, социальные и природоохранные цели, оценивать их выполнение и даже иметь независимое аудиторское заключение по данным вопросам - вместо того, чтобы ставить перед собой цели на уровне прибыльности и капитализации. Считается, что только действуя таким образом компании могут соответствовать "ожиданиям общества" (society's expectations), что представляется ключевым фактором долгосрочной стратегии успеха в современном мире. Случается, что программы социальной ответственности внедряются компаниями самостоятельно в рамках программ по управлению репутацией. Однако наиболее активными пропагандистами социальной ответственности - как альтернативы жесткому регулированию - являются правительства различных уровней. В Великобритании даже есть министр социальной ответственности (в рамках департамента торговли и промышленности, http://www.dti.gov.uk/support/responsibility.htm), парламент Евросоюза в 2001 году опубликовал официальный документ (green paper) по этому вопросу, а 2005 год объявлен в Евросоюзе годом социальной ответственности. Кроме этого, концепция социальной ответственности активно лоббируется неправительственными общественными организациями левого толка, которые вообще часто критикуют частные компании и транснациональные корпорации в особенности за пренебрежение "общественными интересами". Во многих случаях (например, в случае Shell или Nike) введение программ корпоративной ответственности следовало за волной публичной критики со стороны различного рода организованных активистов. • Половина крупнейших мировых компаний G100 в 2000-м году представила глобальные отчеты по экологическим программам (Global Environmental Reports). 54% процента компаний G100 представила отчеты по программам социальной ответственности и корпоративного гражданства. • В Великобритании, с 1996 по 1999 год, количество крупнейших компаний (по которым строится фондовый индекс FTSE 100), предоставляющих отчеты по корпоративным социальным программам возросло с 3 до 28. • Опрос, проведенный в 2000 году среди 45 крупнейших европейских компаний показал, что 90 процентов из них включают в годовые отчеты информацию о миссии, ценностях, атмосфере на рабочих местах, социальных и экологических программах. Источник: CSR Network (2000) The Global Reporters and DTI(2001) Developing corporate social responsibility in the UK, Business and Society, DTI, London. Хотя социальная ответственность во многом остается заботой крупных транснациональных корпораций, малые и средние предприятия все чаще и чаще вовлекаются в этот процесс. Основная причина этого - этические и социальные требования к поставщикам и контракторам, которые выдвигают "социально ответственные" корпорации, внедрение соответствующего законодательства, международная стандартизация и сертификация. В целом, для разных отраслей существуют разные поводы к началу разговоров о социальной ответственности, они кратко описаны в следующей таблице: Проблемы Примеры Опасения существенных негативных эффектов Фармацевтика, химическая промышленность, (в особенности для потребителей, табачная промышленность но и для сотрудников тоже) Существенные последствия для окружающей Лесозаготовки, автомобильная промышленность, среды при производстве и потреблении продукции нефтедобывающая промышленность, химическая промышленность Вопросы, вызывающие большой Добыча полезных ископаемых общественный резонанс Большие социальные проблемы, Детский труд в легкой промышленности, нарушения прав человека в цепочках поставщиков Структура отрасли Примеры На рынке доминирует небольшое Пищевые продукты, спортивная одежда, количество известных брэндов нефтедобыча и нефтепереработка Высокий уровень государственного Добыча полезных ископаемых, химическая регулирование или опасности промышленность введения регулирования Бывшие государственные монополии Инфраструктурные отрасли, и частно-общественные партнерства телекоммуникации, строительство (public-private partnership, PPP) Широкомасштабное, хорошо заметное Добыча полезных ископаемых, сельское производство хозяйство, электроэнергетика, строительство Характеристики продукции Примеры Эмоционально-нагруженные продукты, Игрушки, одежда, в т.ч. спортивная связанные с идентичностью потребителя, где выбор по большому счету не определяется техническими характеристиками Конечный брэнд легко определяется на Пищевые продукты, косметика этапе производства Возможность получить конкурентное Одежда, в т.ч. спортивная преимущество с помощью дифференциации Существенная важность для общества Водоснабжение, пищевые продукты, фармацевтика Смысл и выгоды социальной ответственности Несмотря на неочевидность выгод от программ социальной ответственности, ряд исследований демонстрирует, что компании, адаптирующие у себя программы такого рода получают преимущества в различных, порой самых неожиданных областях. Операционные издержки Начнем, однако, с относительно очевидного: инвестиции в экологически эффективные технологии (вторичная переработка, экономия энергопотребления, сокращение выбросов) часто приводят к существенному сокращению издержек. Xerox Corporation экономит сотни миллионов долларов каждый год с помощью своих программ вторичной переработки. Дизайн продуктов таков, что позволяет их легко разбирать, вторично использовать и перерабатывать. Для 90 процентов производимой компании техники возможно повторное использование в качестве запасных частей. Источник: Cited in Buried Treasure, Sustainability, http://www.sustainability.org.uk Корпорация 3М с 1975 по 2002 год сэкономила 894 миллиона долларов США с помощью своей программы "Предотвращение загрязнения окупается". Источник: http://www.3m.com/about3m/sustainability/policies_ehs_tradition_3p.jhtml По сути, такие программы не являются программами социальной ответственности в полном смысле этого слова. Основная цель компаний, в данном случае, не социальная ответственность как таковая, а банальная максимизация прибыли - то, чем все разумные компании в норме и занимаются. Речь идет скорее о том, чтобы обеспечить пиар-поддержку такого рода инициативам, преподать их обществу как нечто, направленное на увеличение общественного благополучия и процветания. Репутация и связи с общественностью Современные программы репутационного менеджмента выросли из филантропических порывов, которые взлетели на невиданные высоты в 90-х годах, когда Билл Гейтс и Тед Тернер жертвовали буквально миллиарды долларов на благотворительность. Такие программы не являются частью основного бизнеса компании, однако могут улучшить ее репутацию и, тем самым, поднять капитализацию. Обычно, в рамках этих программ компании дарят школам компьютеры, персонал добровольно работает на социально значимых проектах, либо просто делается денежный взнос в пользу благотворительных фондов, музеев, или общественных служб. Кроме того, программы социальной ответственности часто помогают предотвратить скандалы, способные нанести ущерб репутации компании. В ситуации, когда есть человек, специально следящий за действиями компании с этой точки зрения, становится проще предотвратить и сами ошибочные действия, и их негативные последствия. Это особенно важно для фирм владеющих розничными торговыми марками с высокой стоимостью, именно они чаще всего становятся объектами нападок со стороны прессы, различного рода активистов, экологов или защитников прав потребителей. Как говорит Крис Тьюппен из компании British Telecom, "это просто вещи, которые ... берегут вас от ситуации, когда утром вы обнаруживаете имя своей компании на обложке газеты, потому что из-за ваших действий что-то случилось где-то в другой части света". • Опрос, проведенный среди 1,000 тысячи респондентов в Великобритании в 1999 году показал, что для 41% опрошенных информация программах о социальной ответственности компании является "очень существенной" при принятии решения о покупке товара или услуги, а еще для 41% эта информация является "достаточно существенной". Для сравнения, в 1998 году эти цифры составляли 28 и 49% соответственно. Источник: Mori.com • Анализ пресс-профиля корпорации IBM показывает, что 25% упоминаний компании связано с обсуждение деятельностью компании в рамках программ корпоративного гражданства, образовательных программ и других некоммерческих благотворительных проектов. Источник: Litow, S (2000), Corporate Citizenship Activities Supporting Reputation, IBM, June 9 2000. Одной из отраслей, вызывающих наибольший общественный интерес - и, как следствие, интерес со стороны прессы, является добыча природных ресурсов. Проекты, связанные с добычей нефти и других полезных ископаемых являются масштабными и хорошо заметными со стороны, они оказывают серьезное (хотя и далеко не всегда негативное) влияние на окружающую среду, бывает, что эта деятельность связана с нарушением прав собственности или прав отдельных людей. Высокая стоимость рабочей силы, высокие налоги и относительная бедность месторождений в развитых странах вынуждает крупные западные компании открывать региональные отделения в странах развивающихся. Как следствие, возникает масса поводов для негативных публикаций в прессе, таких, например, как: • Покупка концессии, возмещение за использование земли - потенциал для коррупционных скандалов; • Аварии, утечки химикатов и тяжелых металлов, загрязнение воздуха и воды; • Вопросы готовности к чрезвычайным ситуациям; • Вырубка лесов, эрозия почв, нарушение экологического баланса; • Вопросы безопасности труда; • Нарушения прав человека; • Социальные проблемы: рост насилия, коррупции, проституции и т.д. К сожалению, природные месторождения не всегда расположены там, где нам хотелось бы. Часто они находятся в развивающихся странах с коррумпированными авторитарными режимами, систематически нарушающими права человека. Работая в таких странах, западные компании становятся постоянным объектом нападок со стороны западной же прессы - как поддерживающие эти недемократические правительства. Кроме того, процессы принятия решений о заключении договоров концессии таят в себе огромный потенциал для коррупционных скандалов. В случае, если месторождения находятся в совсем диких регионах, их разработка может потревожить коренных обитателей этих мест - как людей, так и животных. При этом, добывающие компании привлекают массу внимания из-за своих размеров - годовой оборот компании ExxonMobil, например, в 4 раза больше ВВП Нигерии и в 100 - Чада, стран, где ExxonMobil активно работает. А поскольку добывающие компании к тому же являются еще и вертикально-интегрированными, у них есть хорошо известные конечному потребителю торговые марки (для товаров бытовой химии, моторных масел, заправочных станций), которые и становятся объектом для атаки. Ярчайшим примером такого рода является корпорация Shell, которая неоднократно становилась как участником разного рода скандалов - наиболее громкими из которых были, пожалуй, инцидент в Нигерии (казнь местным правительством поэта Кена Саро Вива и еще восьми человек из народа огони, протестовавших против деятельности Shell) и в Северном море (затопление платформы Брент Спар). В результате, в 1995 году менеджмент компании принял решение поправить репутацию с помощью программ социальной ответственности. С тех пор, Shell официально заявляет о своей стратегической приверженности концепции устойчивого развития: "Далеко не являясь тормозом на пути повышения производительности, такие обязательства позволяют нам лучше понимать мир и увеличивают наши шансы на успех. Устойчивое развитие является дальновидным, воплощает понятие прогресса и способствует появлению новых интерпретаций происходящего в мире. Наш бизнес будет наилучшим образом процветать, распространяя эту концепцию и предоставляя энергию и другие продукты в соответствии с ожиданиями общества для устойчивого будущего." Источник: Mark Moody Stuart, Shell's People Planet a Profits Report, 1999. Как видим, все ключевые слова упомянуты. Документы, публикуемые Shell в рамках ее программы устойчивого развития, демонстрируют весьма существенные усилия, которые компания прикладывает к тому, чтобы помочь местному населению в слаборазвитых странах и минимизировать ущерб окружающей среде. Даже такая анти-корпоративная организация, как Human Rights Watch, вынуждена была признать, что "стратегии развития нефтяных компаний также принесли больницы, школы и другую инфраструктуру в отдаленные регионы страны, которые в противном случае были бы значительно более маргинализированы с нынешним нигерийским правительством". Однако, усилия служб по связям с общественностью в рекламы популяризации корпоративных программ привели к тому, что в настоящее время сложилось достаточно стойкий стереотип: "пиар и корпоративная ответственность - одно и то же". Именно в этом обвиняет Shell неправительственная организация Chirstian Aid, в своем докладе Behind the mask: the real face of social corporate responsibility ("За маской - настоящее лицо социальной ответственности"). Chirstian Aid утверждает, что корпоративные социальные программы - не более чем дешевая (или дорогая - по ситуации) реклама, далекая от настоящей ответственности, равно как и от искреннего желания помочь другим людям. Эксперт в области программ социальной ответственности Тони Муци Фальконе утверждает, что достаточно типично для "новичков" в этой области назначать на должность ответственного за корпоративную ответственность начальника службы по связям с общественностью, а саму службу переименовывать в службу по взаимодействию с заинтересованными сторонами (stakeholder relations). По его мнению, единственное верное решение в данном случае заключается в том, чтобы назначить ответственным генерального директора - только так можно обеспечить реализацию идей социальной ответственности во всей деятельности компании. Таким образом, хотя пиар-служба играет ключевую роль в том, чтобы программа социальной ответственности действительно улучшила репутацию компании, вся компания должна правдоподобно делать вид, что это не реклама, она "по-настоящему" ответственна. Улучшение отношений с персоналом компании Более века назад, в 1900 году в Англии случилось знаменательное событие: Сэмуэль Джонсон, основатель компании SC Johnson, добровольно предложил своим сотрудникам оплачиваемый отпуск - невиданную по тем временам роскошь. С современной точки зрения такой филантропический акт можно назвать только социальной ответственностью, хотя возможно, что самим Джонсоном двигал более меркантильный расчет. Опыт 90-х годов прошлого столетия показывает, что существует прямой эффект в виде повышения лояльности от различных нестандартных добавлений к официальному, законодательно установленному соцпакету, использование различных волонтерских программ, а также повышения репутации компании в глазах сотрудников. В 2001-2002 компания консалтинговая компания Cone провела социлогическое исследование Corporate Citizenship Studies, опросив около 1000 работающих американцев. Результаты были следующими: • 88% сотрудников компаний, имеющих программы социальной ответственности считают, что у них есть сильное чувство лояльности по отношению к работодателям (на 17% больше по сравнению с компаниями, не имеющими таких программ). • 53% сотрудников компаний, имеющих программы социальной ответственности считают, что приверженность их компании высоким социальным стандартам является одной из причин, по которым они выбрали для себя работать здесь. • 59% опрошенных при прочих равных предпочтут в качестве работодателя социально ответственную компанию (другой вопрос, что ситуация "прочих равных" практически никогда не возникает). • 80% опрошенных утверждают, что откажутся работать на компанию, если они обнаружат, что компания "плохо себя ведет" в социальном смысле. Источник: www.coneinc.com В первую очередь это затрагивает компании, которые в силу специфики отрасли вынужденны нанимать высококвалифицированных, высокоинтеллектуальных и творческих сотрудников. Программы социальной ответственности в этом случае становятся частью "войны за талант", конкуренции за привлечение наиболее интересных, ярких личностей. Именно для управления таким персоналом особенно эффективны нематериальные стимулы. В случае, если сотрудники компании мотивированны по большей части деньгами, от программы вряд ли будет большая выгода. Хотя порой случаются и обратные примеры: британская компания Elite Forwarders Ltd, специализирующаяся в области дистрибуции и складского хозяйства в момент расширения в графстве Йоркшир вступила в сотрудничество с местной благотворительной организацией West Leeds Family Learning и местным центром занятости. Компания спонсировала широко разрекламированную программу обучения для местных безработных, нанимая наиболее успешно завершивших ее. В результате: • Было нанято 300 новых сотрудников; • 106 из них было нанято через программу обучения; • 46% из 106 нанятых были ранее безработными в течение более чем 12 месяцев. Таким образом, были достигнуты несколько целей одновременно: компания улучшила свои отношения с населением и местными властями, наняла персонал и поучаствовала в сокращении безработицу в регионе. Улучшение отношений с властями По сути, на сегодняшний день улучшение отношений с властями (government relations, GR) остаются основой выгодой, приобретаемой компанией в рамках программ социальной ответственности. Социально ответственным компаниям намного проще вести переговоры относительно лицензий и разрешений, у них больше шансов на отмену существующего законодательного регулирования и на предотвращение введения нового регулирования. Основной смысл поддержания отношений с неправительственными организациями типа Greenpeace или Human Rights Watch заключается в том, чтобы иметь возможность в случае необходимости нейтрализовать их попытки пролоббировать очередной ограничительный закон, будь то экологические стандарты или стандарты об охране труда. В этом случае хорошим аргументом может стать тот факт, что нечто похожее уже делается добровольно, и в дальнейшем ситуация будет только улучшаться - а следовательно, нет необходимости в принуждении. Сэр Джон Иган, генеральный директор British Airports Authority (BAA), крупнейшего приватизированного оператор аэропортов в Великобритании, считает, что отношения с общественностью прежде всего имеют смысл в контексте отношений с регуляторами: "Отрицать, что наши соседи имеют влияние в нашей компании означает не только отрицать реальность их жизни, но и их способность мешать, задерживать и даже останавливать расширения наших аэропортов". В США, местное Агентство по защите окружающей среды в рамках своего "Проекта XL" награждает компании за "совершенство и лидерство", позволяя им несколько отступать от крайне обременительных стандартных процедур при получении экологических разрешений. Результаты опроса, проведенного в 1998-1999 годах в Великобритании наглядно демонстрируют, кто является настоящей "целевой аудиторией" для программ социальной ответственности. Вопрос: каковы наиболее существенные факторы, которые вы принимаете во внимание при составлении суждения о компании? (Все цифры - в процентах, серым выделены вопросы, имеющие отношение к социальной ответственности.) Простые Члены парламента Члены парламента Журналисты Инвесторы люди (лейбористы) (консерваторы) деловых газет Качество производимы 25 25 36 25 товаров/услуг Качество обслуживания 21 27 15 13 клиентов Отношение к персоналу 20 70 38 22 Финансовые показатели 15 12 46 72 69 Качество менеджмента 12 5 19 63 89 Экологическая 4 35 28 ответственность Социальная ответственность 2 22 15 13 Таким образом, несмотря на то, что многие простые люди часто говорят о важности для них социальной ответственности, на практике, в ситуации выбора из множества других параметров социальная ответственность оказывается на последнем месте. Для кого социальная ответственность действительно важна - так это для политиков, причем главным образом левой, про-социалистической ориентации. Обратите внимание, что деловая пресса и инвесторы обращают внимание почти исключительно на такие параметры как "качество менеджмента" и объективные финансовые показатели. Социальное инвестирование Несмотря на полное отсутствие интереса к индикаторам социальной ответственности у опрошенных компанией Mori инвесторов, тем не менее существует часть инвестиционных компаний, которых именно эти показатели интересуют в первую очередь. В последние годы наблюдается распространение такого феномена как "социально ответственное инвестирование" (socially responsible investment, SRI), инвестирование в компании с высокими показателями социальной активности. В настоящее время оформились три основных метода социально ответственного инвестирование: "избегание зла", "покупка добра" и акционерный активизм. Избегание инвестиций в определенные отрасли или компании является старейшим методом "благородных" инвестиций. Обычно, запретными являются такие отрасли как производство табака, алкоголя, порнографии, вооружений, а также атомная энергетика, азартные игры. Также в "четный список" иногда попадают компании, которые дискриминируют кого-либо по какому-либо признаку или пропагандируют сомнительные с точки зрения инвесторов ценности. Такая политика кажется довольно простой и прямолинейной, однако наибольшая проблема с таким инвестирование состоит в том, что в настоящий момент большинство крупных компаний являются конгломератами, вовлеченными в самые разнообразные отрасли. Например, в 1998 году Совет по образованию штата Техас продал акции компании Walt Disney на общую сумму в 43 миллиона долларов из-за того, что дочерняя компания Diney, Miramax Films снимает фильмы в которых содержались элементы "эротики, насилия, бранной речи... что должно послужить для Miramax индикатором того, что общественность уже достаточно натерпелась от их фильмов". При этом, разумеется, в первую очередь пострадала сама компания Disney, пропагандирующая в своих фильмах и мультфильмах прямо противоположные вещи. "Покупка добра" или "белый список" является относительно более новым методом социального инвестирование, при котором инвесторы искусственно ограничивая для себя выбор компаний, которые могут стать получателями их денег. Этому способствовало появление специальных фондовых индексов социальной ответственности, таких как FTSE4Good и Dow Jones Sustainability Index, а также обязательства по публикации данных о социальной отчетности, наложенные британским правительством на пенсионные фонды. Наконец, последний популярный способ - акционерный активизм, попытки инвесторов активно вмешиваться в управление компанией, лоббирование на собраниях акционеров в попытке сделать ее более социально ответственной. Для этого обычно используется законодательство о защите интересов миноритарных акционеров, что доставляет немало головной боли как мажоритариям (которым все это бывает не интересно), так и менеджерам. Кому не нужна социальная ответственность? На фоне все более широкого распространения социальных программ, в стороне остаются отдельные отрасли или рынки, участникам которых очевидно нет смысла принимать во всем этом участие, а именно: • Неопределенность относительно опасности или лучшего способа выхода из опасной ситуации. Сюда относятся, например, компании биотехнологического сектора, связанные с производством генно-модифицированной продукции. Для них нет смысла вкладываться в программы социальной ответственности, вместо полезно будет направить усилия на доказательства принципиальной безопасности своей продукции. • Безнадежно зарегулированный бизнес, воспринимаемый как общественная проблема. Сюда можно отнести, например, производство вооружений или порнографии. • Компании без известных брэндов, оперирующие на фрагментированном рынке из множества средних и мелких предприятий, не являющиеся производителями конечной продукции. Вряд ли к таким предприятиям будут когда-либо предъявлены какие-либо претензии со стороны общественности, а если даже они и будут предъявлены, ущерб будет крайне незначительным. • Компании с хорошей репутацией без существенного влияния на окружающую среду: интернет-компании, производители программного обеспечения, новостные агентства. Окупается ли социальная ответственность - мнение идеологов В рамках этого исследования основным вопросом являются выгоды, которые получают компании от введения у себя программ социальной ответственности. При этом нами подразумевается, что в случае отсутствия каких-либо выгод социальной ответственности просто не нужно уделять внимания. Однако, наиболее активные пропагандисты этой концепции считают, что такая постановка вопроса в корне не верна. "С чего бы это нам экономически обосновывать вещи, которые просто правильны?" - такой вопрос задает Мэтью Кирнан, генеральный директор Innovest Strategic Value Advisors, компании, специализирующейся на составлении сравнительных рейтингов ответственности и финансового благополучия. Вопрос заключается в том, является ли социальная ответственность для компании средством для привлечения дополнительных инвестиций, улучшения спроса, отношений с властями - или просто бескорыстной убежденностью в своей правоте и намерением сделать мир лучше? "Меня постоянно просят "экономически обосновать социальную ответственность", что в переводе означает: докажите, что компании, которые делают добро также получают добро и следовательно, н |
|
| ||||||||||||
